El ICE prevé que unos siete mil empleados de su planilla continúen bajo el modelo de teletrabajo tras lograr un ahorro de ₡7.699 millones al 31 de enero de 2021 durante el periodo de la pandemia.
El ahorro se alcanzó , según la institución, en rubros como utilización de vehículos, alquileres de edificios y servicios de apoyo logístico.
También lo lograron en uso de materiales de oficina, servicios públicos y suministros.
“Demostramos que se puede laborar a distancia, con un mejor aprovechamiento del tiempo y la tecnología”, destacó la presidenta ejecutiva de la entidad, Irene Cañas.
Según un reporte oficial divulgado este martes, el personal en teletrabajo pasó de 2.400 a 7.000 empleados “con resultados muy positivos en la productividad de la empresa y de los trabajadores”, destacaron.
Conforme los planes, prevén que esa misma cantidad de trabajadores continúe en teletrabajo, en el tanto la naturaleza de sus funciones lo permita.
“Hemos garantizado la continuidad de los servicios de electricidad y telecomunicaciones durante la emergencia nacional, con beneficios adicionales para el Instituto, el personal y el país”, añadió la jerarca.
Modelo desde 2008
El ICE informó que desde 2008 cuenta con un reglamento que regula el teletrabajo.
Fue actualizado en diciembre pasado, el cual establece los lineamientos técnicos y administrativos necesarios para aplicar esa modalidad laboral. Este documento está alineado con la Ley y el Reglamento para Regular el Teletrabajo, aprobados en 2019., añadió el reporte.
Aclararon que las áreas en las que la presencia de personal en el lugar de funciones sigue siendo indispensable se concentran en las técnicas de operación y mantenimiento de telecomunicaciones y electricidad, así como las de seguridad y algunas comerciales.
Para optimizar las áreas físicas institucionales, el ICE –como referente en brindar soluciones tecnológicas– orienta sus esfuerzos para salir de los espacios tradicionales de operación, como oficinas y salas de reuniones, y sustituirlos por áreas inteligentes virtuales, que coadyuven a mejorar la competitividad empresarial.
Beneficios, según el ICE *
Institucionales
• Promoción de la medición por objetivos.
• Ahorro en costos y optimización de recursos.
• Mejora del ambiente laboral.
• Retención y atracción del mejor talento humano.
• Impulso de la transformación digital.
Al personal
• Satisfacción laboral.
• Mejora de la calidad de vida.
• Ahorro en costos de transporte y tiempo de traslado.
Para el país
• Descongestionamiento vial.
• Reducción de emisiones contaminantes.
• Responsabilidad socioambiental.
Fuente: ICE
